リクエスト関連（女は顔が命さん「その会社がブラックなんですよ」）

＜後から少し末尾に追記したので読んでおいてください＞

女は顔が命さん
【部活じゃないんだから】
>規約違反すみませんでした。他の人のミスを私がやってないと言うのが何故だめなんですか？可愛い社員がミスしてるのに本人はやってないと嘘をつき、私のせいにされても何故その人は許されるんですか？他の社員の仕事のフォローも沢山してる中、さらに大量の仕事を押し付けられ、明らかに一人ではできない量です。今までの職場もブスで不当な扱いを受け続けたから転職しても同じことが続くだけです。どうしたら不公平な扱いを受けなくなるのか教えて下さい。

仕事上のミスを殊更に問題視する会社の体質がブラックなんです。
【この会社の体質を認識した瞬間から】
何か言われた場合、「あらそうだったんですか大変、ゴメンなさいきっと私のミスです（嘘の方が好感があがる）」というのがブラックのお約束だということです。←好きで参加してる人はそういうのが本当に好きなの（後述の野球部OB談義参照）。
（星野監督第一期時代の中日ドラゴンズで想像してください「反論するなど前提に１ｍｍもございません」）
　↑
つまりハラスメント禁止の現代社会失格のブラック社であるということです。
（そこで言い返すなど、星野監督に「違います、俺はエラーしてないっス」というようなもので《100％ボコボコにされます「殴られ役で有名だった捕手の中村武志選手がグランドの端から端まで蹴り倒されたのはあまりにも有名な話」》←しかし中村選手は現在でも星野監督に感謝の言葉を述べており、、《ここも後述の野球部OB談義と被る》）
※大事なことなので補足しますが、昭和の明治大学野球部などでは
「上下関係を教えるめに、ワザワザ問題を無いところから発明して、オマエだな」とか説教タイムを意図的に作ったもので（なので基本叱られる後輩は全員無罪）、これは理不尽な言いがかり（設定上全員無罪でなければならない）である方が価値が高いんです（それでもハイ！スイマセンでした！となる様を演出するのが狙いですから《しかも後にこの体罰がどれだけとんだ災難だったのかがOB会１の笑い話として歓迎される》←そういう人達なの）。

■このブラック『共同幻想』ハラスメント社会の仕組みを理解すればどうなるのかわかりますね？
それをあなたがド・Mに楽しめない場合、あなたの人格所属は「最低でも歩留まり以上」であり、『共同幻想』適応とか「何時の時代の話だよ、バカかオマエラ」というスタンスにあることになりますので、
星野監督になんといったらいいですか？なんてさ（笑
ナンセンスにも程があるでしょ。
間違ってブラックDQN社に入部届出してしまったということなので、とっとと辞めればいいのです。
※ちなみにそういうのが大嫌いな落合がよくドラゴンズにいられたと思いますが、落合はそういう体質を喧嘩腰で嫌ってますから（しかも野球人としては星野の数倍ランクが上）、星野監督も流石に落合の前では遠慮したということです。←これが可能だったのは（落合が大物だったことがポイントでは無く）「オマエラキチガイか？と心底ブラック社を軽蔑していることを隠さない姿勢にあります」（同様例に平野謙選手がいます《息子が俳優だったり姉がエッセイストであることから彼が個性派であることがわかる》←彼の場合は星野との仲たがいから後に西武ライオンズにトレードされますが）
彼らと上手くやる方法？←あのクソ共と？あるワケないだろバカなのか←こういう姿勢が大事であるということです

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